员工工作服是否可以规定自理，需分情况讨论：

1. 若工作服属于劳动保护用品

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。工作服若属于此类劳动保护用品，则应由用人单位承担费用，不得要求员工自理。
   • 法律后果：若用人单位违反规定，未提供必要的劳动保护用品，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权拒绝执行存在安全隐患的工作指令，并可因此解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

2. 若工作服不属于劳动保护用品，而是企业形象或工作需要的普通服装

   • 在这种情况下，法律并未明确规定工作服必须由用人单位承担费用。因此，用人单位可以与员工在劳动合同中约定工作服的承担方式，包括由员工自理、部分自理或由用人单位承担等。
   • 注意事项：
     • 约定需明确：劳动合同中应明确约定工作服的承担方式、更换周期、费用标准等，以避免后续纠纷。
     • 公平合理：约定的承担方式应公平合理，不得过分加重员工的负担。例如，若工作服费用过高或更换过于频繁，可能被视为不合理。
     • 自愿原则：员工有权选择是否接受用人单位的工作服要求。若员工拒绝接受，用人单位不得因此解除劳动合同或给予其他不利待遇。

建议：

• 对于用人单位而言，在制定工作服规定时，应充分考虑法律要求、员工利益和企业形象，确保规定的合法性和合理性。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作服承担方式的部分，确保自己的权益不受侵害。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。

总结：员工工作服是否可以规定自理，取决于工作服的性质和用途。若属于劳动保护用品，则应由用人单位承担费用；若不属于，则可通过劳动合同约定承担方式。在处理此类问题时，应遵循法律规定和公平合理原则，确保双方权益的平衡。如有具体法律问题，可直接向我咨询。