老板拖欠你1500元工资，你可以报警，但报警并非解决问题的最佳或首选途径。以下是对此问题的详细分析：
报警的适用情况与局限性
适用情况：
- 在极端情况下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大（虽然1500元可能不构成“数额较大”的标准，但若存在其他恶劣情节，如长期拖欠、恶意拖欠等，也可能引发刑事责任），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以报警，由公安机关依法追究其刑事责任。
局限性：
- 对于一般的拖欠工资行为，尤其是数额不大且未构成刑事犯罪的情况，报警可能无法直接解决问题。因为工资纠纷本质上属于劳动争议范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
更有效的解决途径
与用人单位协商：
- 你可以尝试与老板进行协商，明确工资拖欠的原因和解决方案。在协商过程中，注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。这是解决工资拖欠问题的一种快速且有效的方式。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明老板存在拖欠工资的行为。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。虽然诉讼程序相对复杂且耗时较长，但它是维护你合法权益的最终手段。
法律建议
- 保留证据：无论选择哪种解决途径，都需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明老板拖欠工资的事实。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
针对你的情况，虽然1500元的工资拖欠数额不大，但仍然建议你先尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然得不到解决，再考虑报警或提起诉讼。