出差途中摔了一跤导致骨折，是否算工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、核心判断标准：工作原因与因果关系
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这是判断出差途中受伤是否属于工伤的核心法律依据。因此，判断的关键在于摔倒与工作的关联性及因果关系。
若因工作原因或履行工作职责过程中摔倒：
- 例如，因工作任务需赶时间而匆忙赶路导致摔倒，或者是在出差过程中因处理工作事务而受伤，通常可认定为工伤。
- 在这种情况下，摔倒与工作有直接或间接的关联，且是工作因素直接引发或对完成工作有重要影响。
若是纯粹个人行为导致摔倒：
- 如因自己注意力不集中、走路看手机等原因摔倒，一般难以认定为工伤。
- 在这种情况下，摔倒与工作无关，仅为个人自身原因导致。
二、特殊情况：交通事故
- 如果出差途中因发生交通事故（且非本人主要责任）而导致骨折，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也应被认定为工伤。
- 这是因为交通事故属于外部因素导致的伤害，且与工作外出期间的活动相关联。
三、工伤认定流程与建议
及时报告伤情：
- 职工发生事故伤害后，应立即向所在单位报告伤情，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
公司申报：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
个人申报权利：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求专业帮助：
- 在工伤认定过程中，如遇争议或困难，职工可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 假设某职工因出差任务需紧急赶往另一个城市，在途中因匆忙赶路而不慎摔倒导致骨折。这种情况下，由于摔倒与工作有直接关联（即因工作任务需赶时间），因此通常可认定为工伤。
- 相反，如果某职工在出差途中因个人原因（如看手机、与同事嬉戏等）而摔倒导致骨折，那么这种情况则一般难以认定为工伤。
总结与建议：出差途中摔了一跤导致骨折是否算工伤，需综合考虑受伤的具体情况和相关法律法规的规定。只要满足因工外出、工作原因及合理时间路线等条件，一般是可以被认定为工伤的。因此，建议您在受伤后及时按照流程进行申报，并必要时寻求专业法律支持以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。