在中秋节当天，如果属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；如果是在中秋节的调休日安排工作且不能补休的，则支付不低于工资的200%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、中秋节的法律地位
根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（农历中秋当日）。这意味着，在大多数情况下，中秋节当天是法定节假日。
二、工资支付标准
法定节假日加班：
- 依据《劳动法》第四十四条的规定，对于法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。这一规定直接适用于中秋节当天，如果这一天是法定节假日，那么员工在这一天工作应获得三倍工资。
调休日加班：
- 对于休息日（如周末）或调休日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。这适用于中秋节的调休日，如果这些日子并非原本的休息日，且员工在这些日子工作且不能补休，则应获得双倍工资。
三、实际操作建议
确认放假安排：
- 要确定具体某一天是否属于法定节假日或调休日，以及相应的工资支付标准，建议查阅最新的官方放假通知或咨询当地的劳动部门。这些渠道提供的信息是最准确、最权威的。
了解自身权益：
- 劳动者在加班前应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：
- 在加班过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
四、法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能依法获得赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
举例说明：
- 假设某员工在中秋节当天（法定节假日）被安排加班，且其日工资为200元。那么，根据法律规定，该员工应获得不低于600元（200元×3）的加班费。
- 如果该员工在中秋节的调休日（非原本休息日）被安排加班且不能补休，且其日工资同样为200元。那么，该员工应获得不低于400元（200元×2）的加班费。
综上所述，中秋节当天的工资支付标准取决于该天是否被认定为法定节假日。为确保自身权益，劳动者应密切关注官方放假通知，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。