在厂里面被同事打了，是否算工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。以下是具体分析：

一、算工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体来说：

• 因履行工作职责受到暴力伤害：如果员工在工厂内因履行工作职责（如工作安排、生产流程、质量检验等）与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。例如，质量检验员在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打，就属于这种情况。
• 特殊情况的考量：如果员工在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。另外，如果员工在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止同事的一些不当行为（如违规使用明火可能引发火灾）而被打伤，也可以认定为工伤。

二、不算工伤的情况

如果打架行为与工作无关，而是员工之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，两名同事在工厂休息时间因争抢女朋友而发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。

三、申请工伤认定的建议

1. 及时申请：如果职工认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供证据：按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。这些证据对于工伤认定的成功至关重要。
3. 了解流程：熟悉工伤认定的流程，包括申请、受理、审核、认定等环节，以便更好地配合社会保险行政部门的工作。

四、可能的法律后果

• 如果认定为工伤：职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。
• 如果未认定为工伤：职工可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求打人者承担相应的民事责任。

总结来说，判断在工厂被同事打伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。只有明确了这些关键点，才能准确地进行工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。