关于特殊工种退休时，出示书面证明缺失原始材料下的2个工种证明是否有效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：

一、法律与政策层面

1. 特殊工种退休政策：

   • 特殊工种退休政策通常要求劳动者在特定的高风险或高强度工种下工作一定年限，并满足一定的年龄条件。
   • 证明劳动者从事特殊工种的材料是申请退休的重要依据。

2. 证明材料的效力：

   • 原始材料（如工作记录、考勤表、工资单等）通常是证明劳动者从事特殊工种的最直接证据。
   • 若原始材料缺失，其他书面证明（如同事证言、单位出具的证明等）可能作为辅助证据，但其效力可能因具体情况而异。

二、证明材料的缺失与补救

1. 缺失原始材料的影响：

   • 原始材料的缺失可能导致证明劳动者从事特殊工种的难度增加。
   • 社保部门或退休审批机构可能对缺失原始材料的证明持谨慎态度。

2. 补救措施：

   • 寻找替代证据：如同事证言、单位档案、历史照片等，这些证据可能在一定程度上弥补原始材料的缺失。
   • 单位协助：请求单位出具书面证明，详细说明劳动者从事特殊工种的情况，包括工作时间、工种名称、工作环境等。
   • 法律途径：若单位拒绝出具证明或证明内容不实，劳动者可考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、2个工种证明的有效性

1. 证明内容的真实性：

   • 2个工种证明必须真实反映劳动者从事特殊工种的情况，包括工作时间、工种名称等关键信息。
   • 若证明内容存在虚假或误导性信息，将严重影响其效力。

2. 证明与政策的契合度：

   • 2个工种证明需与特殊工种退休政策相契合，即证明劳动者从事的工种属于政策规定的特殊工种范畴。
   • 若证明与政策不符，即使数量上达到要求，也可能被视为无效。

3. 审批机构的认可：

   • 最终，2个工种证明的有效性需由社保部门或退休审批机构认可。
   • 审批机构将综合考虑证明材料的真实性、完整性以及与政策的契合度等因素来作出判断。

四、建议与注意事项

1. 提前准备：

   • 劳动者在申请特殊工种退休前，应提前准备好相关证明材料，包括原始材料和替代证据。
   • 若原始材料缺失，应尽早与单位沟通，寻求协助出具书面证明。

2. 保持沟通：

   • 在申请过程中，与社保部门或退休审批机构保持密切沟通，及时了解审批进度和要求。
   • 若审批机构对证明材料提出异议，应积极配合提供补充材料或进行解释说明。

3. 法律咨询：

   • 若在申请过程中遇到法律问题或困难，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。

特殊工种退休时出示的书面证明在缺失原始材料的情况下，2个工种证明的有效性并非绝对，而是需要根据具体情况来综合判断。劳动者应提前准备好相关证明材料，并与社保部门或退休审批机构保持密切沟通，以确保申请的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。