强制女工上夜班是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、法律法规规定以及是否充分保障了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同或规章制度约定：
- 若女工与单位签订的劳动合同中明确规定了夜班工作的安排，或单位依法制定的规章制度中包含了夜班工作的合理条款，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求女工上夜班具有合法性基础。
工作性质决定：
- 对于某些特定行业或岗位，如医院护士、安保人员等，其工作本身就属于夜间工作范畴，因此单位安排夜班工作属于正常工作安排，不构成违法。
劳动安全与卫生保障：
- 单位需为上夜班的女工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保她们的安全与健康。这包括但不限于提供符合安全标准的工作场所、必要的防护用品以及合理的休息设施。
支付相应报酬：
- 单位应按照法律规定或劳动合同约定支付夜班津贴或加班费，以补偿女工因夜班工作而可能产生的额外负担。
特殊生理阶段保护：
- 依据我国劳动法及相关条例，对孕期超过七个月或哺乳期不满一年的妇女提供了夜班工作的特殊保护措施，即禁止企业要求这类女工参与夜班工作。但若女性员工并不处于这两种特殊阶段，则上述保护措施不适用。
违法情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定的上班时间是白天，而单位未经与女工协商一致即强制安排夜班工作，这种行为违反了劳动合同的约定，构成违法。
超出法定工作时间：
- 单位强制女工上夜班，且严重超出法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过44小时），又不给予补休或相应加班费的，违反了《劳动法》中关于工作时间和工资报酬的规定，同样构成违法。
损害员工健康权：
- 如果女工存在不适合上夜班的特殊情况，如患有某种疾病且医生已出具证明不宜从事夜间工作，而单位仍强制女工上夜班，这种行为损害了女工的健康权，也是违法的。
劳动者权益保护
协商与拒绝权：
- 女工有权与单位就夜班工作进行协商，并在认为夜班工作安排侵犯了自己的休息权或健康权时拒绝接受。
投诉与仲裁：
- 如果单位强制上夜班且未依法保障女工的权益，女工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 女工在面对单位强制上夜班的情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和工作岗位的约定。
- 如果认为夜班工作安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通，表达自己的意见和需求。
- 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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