公司无权强制员工在有薪假期内休息，此种行为不合法。具体分析如下：

一. 公司安排年休假的原则

1. 考虑职工意愿：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人的意愿，这意味着单位应与员工进行沟通和协商。

• 例如，如果员工希望在特定时间休假，而单位未经协商就强制员工在其他时间休假，这就违反了法律规定。

1. 基于工作实际情况：单位虽然有权根据生产、工作的具体情况来统筹安排年休假，但这种安排仍然需要尊重员工的意愿，并且不能损害员工的合法权益。

二. 强制休息的不合法性

1. 忽视员工意愿的强制休假：如果单位完全不顾及员工的个人意愿，单方面强制员工在特定时间内有薪休假，这种行为是不合法的，因为它剥夺了员工对于自己年休假的自主权。

2. 损害员工权益的强制休假：单位不能以强制有薪休假的方式规避支付未休年假的工资报酬，也不能以此干扰员工的正常职业发展或损害其他合法权益。

三. 员工的权益保障

• 如果员工认为单位的强制休假安排不合理，有权与单位进行沟通协商，并要求单位说明理由并调整安排。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我建议：单位在安排员工年休假时，应充分尊重员工的意愿，并确保安排合理且不损害员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，对于不合理的强制休假安排，应勇于维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。