您好，非常理解您在中秋国庆期间厂里不放假可能产生的困扰。针对这个问题，我想从几个方面为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资报酬。这意味着，如果厂里在中秋国庆期间安排您加班，那么您有权获得相应的加班工资。

具体来说，中秋国庆期间的加班工资计算方式如下（以2025年为例，但原则适用于各年份）：

1. 法定节假日加班：

   • 中秋节法定假日（如2025年为10月6日）、国庆节法定假日（10月1日、2日、3日）期间加班，日工资计算公式为：(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资则为：(日工资÷8)×300%×小时数。

2. 休息日或调休日加班：

   • 如果在中秋国庆期间的休息日或调休日（如2025年的10月4日至8日中除法定假日外的天数）加班，且厂里不能安排补休，日工资计算公式为：(月工资÷21.75)×200%×天数；小时工资则为：(日工资÷8)×200%×小时数。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与厂里沟通：

   • 首先，您可以尝试与厂里的管理层或人力资源部门沟通，了解不放假的原因，并表达您对于加班工资的期望。有时候，问题可能只是由于信息不对称或沟通不畅造成的。

2. 查看劳动合同和厂规：

   • 仔细查看您的劳动合同和厂里的规章制度，确保其中没有违反劳动法的条款。如果发现有违反劳动法的情况，您可以据此与厂里进行协商。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与厂里的沟通没有结果，或者厂里拒绝支付加班工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对违反劳动法的行为进行调查和处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题比较复杂，或者您需要更专业的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助。当地的法律援助中心或律师事务所可以为您提供法律咨询和代理服务。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对不公平的待遇时，我们应该勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。