国庆节工厂不放假，原则上并不直接构成违法，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的法律规定
国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果工厂在国庆节期间不安排放假，从法律原则上讲，是违反了《劳动法》的相关规定。
二、加班与加班工资
如果工厂因生产经营需要，确实无法安排放假：
- 工厂应当与工会和劳动者协商后，安排劳动者加班。
- 加班期间，工厂应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的补偿。
如果工厂未支付加班工资：
- 则工厂的行为构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂改正，并可能要求工厂按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
三、强制加班的违法性
- 如果工厂通过强制或其他隐晦手段要求员工在国庆期间工作，而不支付相应的加班工资，那么这种行为属于非法行为。
- 劳动者有权拒绝强制加班，并可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
对于劳动者：
- 如果工厂在国庆节期间不安排放假，且未支付加班工资，您可以先与工厂协商，要求支付加班工资或安排补休。
- 如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
对于工厂：
- 应当严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的休假时间。
- 如果因生产经营需要安排劳动者加班，应当依法支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
总结来说，国庆节工厂不放假并不直接构成违法，但需根据具体情况判断。如果工厂未支付加班工资或强制劳动者加班，则构成违法。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益；作为工厂，应当遵守法律法规，合理安排劳动者的休假时间。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。