在处理较重大交通事故的责任人时，我们需要遵循一套严谨且全面的流程，以确保公正、合法地处理相关责任。以下是对这一过程的详细阐述：

一、事故调查阶段

1. 成立调查组： 一旦发生重大交通事故，相关部门会迅速成立由应急管理、公安、交通、监察等多部门组成的事故调查组。这个调查组将全面负责事故的调查工作，确保调查的公正性和权威性。

2. 证据收集与责任认定： 调查组会通过现场勘查、询问目击者、查阅监控资料等多种方式，全面收集事故证据。他们将分析事故发生的直接原因和间接原因，进而确定各责任人的责任类型及大小，包括直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。

二、法律责任追究阶段

1. 行政责任：

   • 对于生产经营单位的主要负责人，如果因其未履行安全生产管理职责而导致事故，将依据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，面临上一年年收入百分之八十的罚款。
   • 其他负责人及安全管理人员如果未履行职责或导致事故，也将受到责令改正、罚款、暂停或吊销资格等处罚。
   • 对于事故发生单位及其有关人员的谎报、瞒报、伪造现场、转移财产等行为，将依法给予严厉行政处罚。

2. 刑事责任：

   • 如果事故构成重大责任事故罪，即违反安全管理规定导致重大伤亡事故，责任人可能依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣者，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 对于重大交通事故，如果责任人违反交通法规导致事故，可能面临三年以下有期徒刑或拘役；有逃逸或其他特别恶劣情节者，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡者，处七年以上有期徒刑。

三、民事赔偿阶段

1. 赔偿责任： 责任人需对受害者承担民事赔偿责任，这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金及丧葬费等。

2. 赔偿途径： 受害者可以通过与责任人协商、调解（如人民调解委员会）或提起民事诉讼等方式要求赔偿。如果事故涉及单位，单位可能承担连带赔偿责任。

四、其他处理措施

1. 行业禁入： 对于严重违反行业规定导致事故的责任人，相关行业主管部门可实施一定期限甚至终身的行业禁入措施，以维护行业秩序和公共安全。

2. 内部处理： 所在单位或企业可根据内部规章制度对责任人进行进一步处理，如警告、降职、撤职或解除劳动合同等，以强化企业内部管理。

五、处理流程总结

1. 受理报案与现场处理： 公安交通管理部门接到报案后应及时立案，并派员前往现场进行抢救、勘查及证据收集。

2. 责任认定： 基于事故事实，公安交通管理部门将对当事人的事故责任进行认定，并出具责任认定书。

3. 裁决处罚： 依据相关规定对肇事责任人进行处罚，包括警告、罚款、吊扣或吊销驾驶证、拘留等。

4. 损害赔偿调解： 召集双方当事人进行调解，达成损害赔偿协议。如果调解成功，双方将签订赔偿协议并履行。

5. 向法院起诉： 如果调解无效，当事双方可向法院提起民事诉讼解决赔偿争议。法院将依法审理并作出判决。

综上所述，处理较重大交通事故的责任人是一个涉及多个法律领域和行政机构的复杂过程。在处理过程中，我们必须严格遵循相关法律法规的规定，确保处理的公正性、公平性和合法性。