国庆节没去上班，一般不算旷工。下面我从几个角度为你详细分析：

法定休假日的性质

国庆节属于我国的法定休假日，这是国家明确规定的员工有权休息的时段。根据《劳动法》的相关规定，员工在法定休假日享有休息的权利，这是员工的合法权益。因此，在国庆节期间，员工没有到岗上班，并不构成旷工。

旷工的定义

旷工通常指的是员工在没有获得批准或没有履行请假手续的情况下，未到岗上班的行为。而在国庆节期间，员工本身就有权休息，无需请假，因此不存在旷工的说法。

加班的特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位因为生产经营需要，安排员工在国庆节期间加班，那么这应当经过员工的同意。员工有正当理由拒绝加班的，单位不能将其视为旷工处理。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，通常是三倍工资。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，强迫或变相强迫员工在国庆节期间加班，或者未按照规定支付加班费，那么员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

总结与建议：

• 国庆节期间，员工有权休息，不去上班不算旷工。
• 如果用人单位安排加班，应当经过员工同意，并支付加班费。
• 员工有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。

如果你在国庆节期间遇到了用人单位的不合理要求，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。