临时工在节假日工作，是有权获得三倍工资的，但前提是与用人单位建立了劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对临时工节假日工资的规定
法律概念：在法律上，并没有“临时工”这一特定称谓。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其是长期工还是临时工，都应受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。
节假日工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要在节假日被安排工作，都有权获得三倍工资。
二、临时工节假日三倍工资的适用条件
劳动关系建立：临时工要获得节假日三倍工资，首先需要与用人单位建立劳动关系。这通常通过签订劳动合同来实现，但即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，也受法律保护。
节假日工作事实：临时工需要在节假日实际被安排工作，这是获得三倍工资的前提条件。如果临时工在节假日没有被安排工作，或者虽然被安排但并未实际工作，那么就不符合获得三倍工资的条件。
三、临时工如何维护自己的节假日工资权益
与用人单位协商：如果临时工在节假日被安排工作但未获得三倍工资，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，临时工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设小张是一名临时工，在国庆节期间被用人单位安排工作。如果小张与用人单位建立了劳动关系，并且实际在国庆节期间工作了，那么他就有权获得三倍工资。如果用人单位拒绝支付，小张可以通过上述途径来维护自己的权益。
综上所述，临时工在节假日工作是有权获得三倍工资的，但前提是与用人单位建立了劳动关系，并且实际在节假日被安排工作。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，临时工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。