针对您提出的“以前申请工伤认定证据不足，现在过了时效怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定的申请是有明确时限的。具体来说，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在此期限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

现在，针对您的情况，即“以前申请工伤认定证据不足，现在过了时效”，我们需要分情况讨论：

1. 若您之前是以单位名义申请，但证据不足且已过单位申请的30日期限：

   • 在这种情况下，由于已经超过了单位申请的时限，且您未在1年内以个人或近亲属、工会组织的名义提出申请，那么从法律程序上讲，您可能无法再通过常规的工伤认定流程来获得工伤认定。

2. 若您之前未以任何名义申请，且现在已过1年的个人申请时限：

   • 同样地，由于已经超过了法律规定的1年申请时限，您可能无法再通过正常的工伤认定程序来获得认定。

然而，尽管常规的工伤认定流程可能已无法进行，但您仍可以考虑以下途径：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成某种形式的补偿或解决方案。这可能需要您提供一些额外的证据或说明，以证明您的伤害或疾病与工作有关。

• 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可供选择。

• 关注政策变化：有时，政府或相关部门可能会出台新的政策或规定，为类似您这样的情况提供新的解决方案或补偿机制。因此，保持对政策变化的关注也是有益的。

最后，我想强调的是，尽管过了工伤认定的时限可能会给您带来一些困难，但并不意味着您完全无法获得任何形式的补偿或帮助。通过与用人单位协商、寻求法律援助或关注政策变化等方式，您可能仍然有机会维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。