员工出了工伤事故，赔偿责任主体需根据具体情况确定，可能涉及接受劳务方、第三方侵权人、劳务派遣单位及用工单位。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的赔偿责任

在劳务关系中，若员工因劳务受到损害，赔偿责任通常根据双方过错程度分担：

1. 接受劳务方存在过错：若接受劳务方（如用人单位）未提供必要的安全保障措施或安全培训，导致员工受伤，接受劳务方需根据其过错承担相应的赔偿责任。例如，建筑公司未为高空作业人员配备安全防护设备，导致员工受伤，建筑公司应承担责任。

2. 员工自身存在过错：若员工因违反操作规程、疏忽大意等自身过错导致受伤，也需根据过错程度分担责任。例如，员工明知安全规定却违规操作，导致受伤，需承担一定比例的责任。

二、因第三方行为造成的损害

若员工在提供劳务期间因第三方行为（如交通事故）受到损害，员工有权请求第三方承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三方追偿。例如，员工在工作时被路过车辆撞伤，车辆驾驶员作为第三方应承担赔偿责任，同时员工也可要求接受劳务的单位给予补偿。

三、劳务派遣员工的工伤赔偿

对于劳务派遣员工，工伤赔偿责任的划分更为复杂：

1. 缴纳工伤保险的情形：

   • 劳务派遣单位是用人单位，应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
   • 被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位负责申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。
   • 劳务派遣单位与用工单位可约定补偿办法，但不影响劳务派遣单位的工伤保险责任。

2. 未缴纳工伤保险的情形：

   • 若劳务派遣单位未为派遣员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

四、法律依据与实际操作建议

• 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
• 若员工已被认定为工伤但未参加工伤保险，则由用人单位按相关规定支付工伤保险待遇。
• 在实际操作中，建议受伤员工或其家属及时咨询，以明确赔偿责任主体，确保个人权益得到有效维护。

综上所述，员工出了工伤事故，赔偿责任主体需根据具体情况确定。在处理此类事故时，应充分考虑各方过错、法律关系及法律规定，以确保赔偿责任的准确划分和履行。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。