节假日双倍工资是包含当日工资的。具体来说，当劳动者在节假日被安排加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的一定倍数（根据法律规定，通常是三倍，但用户问题特指双倍工资的情况，我们在此也按双倍工资的逻辑进行解释，实际法律规定的节假日加班工资为三倍），这个倍数已经包含了原本当日应得的工资。
详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬（此处为法律原文的三倍工资规定，但用户问题关注的是双倍工资是否包含当日工资，逻辑上双倍工资同样包含当日工资）。虽然用户问题特指双倍工资，但法律原则是一致的，即加班工资是包含当日原本工资的。若实际执行中为双倍工资（非法定节假日标准三倍的特殊情况），则这双倍工资同样包含了当日原本应得的工资。
具体计算方法：
- 假设劳动者的日常日工资为X元，若在节假日被安排加班且按双倍工资计算（非法定三倍的特殊情况），则其应获得的加班工资为2X元。这2X元中，已经包含了原本当日的X元工资，以及额外的X元作为加班补偿。
- 举例说明：若劳动者的日工资为200元，节假日加班按双倍工资计算，则其应得工资为400元。这400元中，200元是原本当日的工资，另外200元是加班补偿。
用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：
- 用人单位必须严格按照法律规定支付节假日的加班工资，不得克扣或拖欠。若用人单位未按规定支付，劳动者有权要求补发，并可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 通常情况下，法定节假日的加班工资是三倍于日常日工资。但用户问题中特指“双倍工资”，这可能是在某些特定情境下（如非法定节假日的休息日加班且未安排补休时支付双倍工资）的提问。无论哪种情况，加班工资都是包含当日原本工资的。
- 若实际遇到的是法定节假日加班但用人单位仅支付双倍工资的情况，这可能违反了法律规定（法定应为三倍），劳动者有权要求用人单位按法律规定支付三倍工资。
建议
- 劳动者在节假日加班时，应了解自己的合法权益，确保用人单位按法律规定支付加班工资。
- 若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补发；若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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