核心前提与问题重述：用户询问的是“贪官给亲属安排的工作以后怎么办”，核心在于探讨因贪腐行为导致的亲属工作安排后续处理问题，涉及法律后果、工作稳定性及可能的补救措施。

结论前置：

1. 法律后果层面：若贪官因违法违纪被查处，其通过不正当手段为亲属安排的工作通常会被认定为无效或违法安排。根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》及相关党纪政纪规定，此类安排可能面临撤销、调整或亲属被清退的后果。例如，若亲属通过伪造材料、违规调动等方式进入公职系统，一旦查实，其职务、编制将被取消，且可能面临纪律处分或法律责任。

2. 工作稳定性层面：亲属的工作是否受影响需分情况讨论：

   • 若工作本身合法但安排程序违法：如亲属符合入职条件，但因贪官干预未通过正常程序录用，则可能需重新接受考核或调整岗位；若不符合条件，则直接清退。
   • 若工作完全依赖贪腐行为：如虚构职位、虚增编制等，则工作必然无法维持，亲属需自行寻找其他就业途径。

3. 补救措施层面：

   • 主动纠正：若亲属在贪官被查处前已意识到问题，可主动向单位或纪检部门说明情况，配合调查并退出不当利益，可能减轻处罚。
   • 法律追责：若亲属参与或协助贪腐行为（如伪造文件、收受贿赂），则可能构成共同违法或犯罪，需承担相应法律责任。

全面分析：

• 从贪官角度：其违法安排亲属工作的行为已构成滥用职权或受贿罪（若涉及利益交换），除自身受罚外，还会牵连亲属。根据《刑法》第三百八十八条之一，利用影响力受贿罪可能追究亲属责任（若亲属知情并参与）。

• 从亲属角度：

  • 不知情者：若亲属对贪腐行为完全不知情，且自身符合录用条件，可能仅面临工作调整，但需证明其无过错。
  • 知情或参与者：需承担连带责任，包括纪律处分、刑事追责及工作清退。

• 从单位角度：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，单位有义务对违规录用人员进行清查，并追究相关责任人责任。

建议：

1. 亲属应立即自查：核实自身入职程序、资质是否合法，若存在违规，主动向单位或纪检部门报告，争取从轻处理。
2. 单位应启动审查：对涉嫌违规录用的人员进行全面调查，依法依规处理，避免连带责任。
3. 法律途径：若亲属认为处理不当，可通过行政复议或诉讼维护权益，但需以合法事实为依据。

总结：贪官为亲属安排的工作因违法性而缺乏稳定性，后续处理需结合法律程序、亲属参与程度及单位审查结果综合判定。建议亲属及早采取主动措施，避免扩大损失。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。