公司门卫一般没有直接查酒后的权利，但具体情形需结合公司规定、岗位职责及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 门卫的常规职责与权限

门卫的主要职责通常包括维护公司出入口秩序、检查进出人员/车辆、登记信息、防止无关人员进入等。除非公司明确授权或岗位职责中包含酒精检测内容，否则门卫无权主动要求员工或访客进行酒精检测。例如，若公司规章制度中未规定门卫需检查酒后状态，门卫擅自要求检测可能涉嫌越权。

2. 公司授权与规章制度

若公司因安全需要（如运输、高危作业等），通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）在规章制度中明确规定“门卫有权对进出人员进行酒精检测”，且该规定不违反法律法规，则门卫的检测行为具有合法性。但需注意：

• 规章制度需符合《劳动合同法》第四条，即内容合法、程序民主、公示告知；
• 检测范围应合理，例如仅针对特定岗位（如司机）或特定时段（如班前）。

3. 法律法规的边界

• 隐私权保护：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。门卫未经同意强制检测酒精，可能侵犯个人隐私，除非检测行为具有合法依据（如公司授权）。
• 行政处罚权限制：只有公安机关有权对酒后驾驶等行为进行行政处罚（《道路交通安全法》第九十一条）。门卫无权对酒后人员实施罚款、扣留证件等处罚。
• 特殊场景例外：若公司涉及危险化学品运输、矿山作业等高危行业，可能因安全生产需要被要求检测酒精，但需以行政许可或行业规范为依据。

4. 实际案例与建议

• 案例1：某物流公司规定司机班前需接受门卫酒精检测，否则禁止出车。该规定因涉及安全生产且程序合法，被法院认定为有效。
• 案例2：某公司门卫未经授权要求全体员工检测酒精，员工拒绝后被扣发奖金。法院判决公司规章制度违法，需赔偿员工损失。
• 建议：
  1. 公司若需实施酒精检测，应通过民主程序制定规章制度，明确检测范围、方式及后果；
  2. 门卫应严格依据公司规定执行，避免擅自扩大检测范围；
  3. 员工若认为检测行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

公司门卫的酒精检测权需以公司合法授权为前提，且不得侵犯员工隐私或违反法律法规。若您所在公司存在此类争议，或需制定相关规章制度，可直接向我咨询，我将结合具体场景提供法律方案。