关于请病假当天是否有工资以及如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、病假期间工资支付的基本原则

在法定医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。这是保障职工基本生活需求的重要措施。具体支付标准需遵循当地劳动法规，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。这一原则确保了职工在病假期间也能获得一定的经济支持。

二、病假工资的计算方法

1. 计算基数的确定：

   • 首先，检查您的劳动合同，若其中对月工资有明确约定，则按该约定确定计算基数。
   • 若劳动合同无约定，再查看集体合同（或工资专项集体合同），按其约定的与您岗位相对应的月工资确定。
   • 若两者均未约定，则按照您正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例确定，且此基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数的确定：

   • 病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推。具体标准可能因地区而异，需参考当地规定。

3. 实际计算示例：

   • 假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年。
   • 根据规定，连续工龄满2年不满4年的，计算系数为70%。
   • 因此，您的病假工资为：5000元 × 70% = 3500元（此示例仅用于说明计算方法，实际金额可能因地区和具体规定而异）。

三、特殊情况下的处理

1. 超出法定医疗期：

   • 若您超过法定医疗期后仍需治疗，且经用人单位同意继续请病假，工资支付需双方协商确定。若协商不成，用人单位可不支付工资。

2. 患特殊疾病：

   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。在延长的医疗期内，同样应按照相关规定支付工资。

四、建议与注意事项

1. 查阅合同与制度：

   • 在请病假前，请仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的具体约定。

2. 了解当地法规：

   • 不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，务必参考当地的相关法律法规。

3. 咨询专业意见：

   • 对于具体计算方式或权益保护有疑问时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，请病假当天是否有工资以及如何计算，需根据您的具体情况、劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规来综合判断。希望以上解答能为您提供清晰的指导和帮助。