关于离职后是否能拿年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，年终奖并非用人单位的强制性义务。它通常是用人单位为了激励员工、提高工作积极性而设立的一种奖励机制。因此，用人单位有权根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，以及发放的金额和条件。

对于离职员工而言，是否能获得年终奖，主要取决于以下几点：

1. 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额和方式，并且离职员工符合这些条件，那么用人单位应当按照合同约定发放年终奖。

2. 公司规章制度的规定：如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有关于年终奖的发放规定，并且离职员工符合这些规定，那么用人单位也应当按照规章制度发放年终奖。

3. 相关法律法规的遵循：根据《深圳市员工工资支付条例》（或其他地区类似法规）的规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，应当按照劳动合同的约定或集体合同的约定、企业规章制度的规定发放。如果法律法规或地方性规章有明确规定，用人单位应当遵循。

4. 实际工作情况和考核结果：即使劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的规定，但用人单位也可能根据员工的实际工作情况、考核结果等因素来决定是否发放年终奖。例如，如果员工在离职前未通过年终考核，或者出勤时间不足等，用人单位可能不会发放年终奖。

以您提供的案例为例，王先生在离职后要求公司按在职时间比例发放年终奖金。虽然公司认为王先生已离职且在岗时间不足，不符合年终考核人员标准，但最终法院根据《深圳市员工工资支付条例》和相关证据，判决公司应向王先生支付一定比例的年终奖。这说明，在特定情况下，离职员工是有可能获得年终奖的。

总结与建议：

• 如果您即将离职或已经离职，并且关心是否能获得年终奖，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与用人单位进行沟通协商，了解年终奖的发放情况。
• 如果用人单位拒绝发放年终奖，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。