关于公职人员酒驾是否会被开除的问题，这确实是一个涉及法律、单位规定以及具体情节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、酒驾与醉驾的定义及法律后果

首先，我们需要明确酒驾和醉驾的定义及其法律后果。酒驾是指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况，而醉驾则是指血液中酒精含量大于等于80mg/100ml。酒驾会面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚，而醉驾则可能构成危险驾驶罪，面临吊销驾驶证、依法追究刑事责任等更严厉的处罚。

二、公职人员酒驾的处分原则

对于公职人员而言，酒驾的处分结果并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合判断。这主要包括酒驾的程度（是否达到醉驾标准）、造成的后果以及单位的规定。

1. 酒驾未达到醉驾标准：

   • 这种情况下，公职人员可能会受到警告、记过或记大过的政务处分。
   • 如果情节较重，造成一定不良影响，可能会面临降级或撤职的处分。
   • 此类处分通常依据单位内部规定及《行政机关公务员处分条例》等相关法规进行。

2. 酒驾达到醉驾标准：

   • 醉驾构成危险驾驶罪，属于犯罪行为。
   • 根据相关法律法规，公职人员因醉驾被依法判处刑罚的，将给予开除处分。
   • 特定身份的公职人员（如行政机关公务员、具有公共管理事务职能的事业单位人员等）在醉驾情况下，通常会被开除公职。

三、单位规定与实际情况的考量

除了法律法规外，公职人员的处分还受所属单位内部规定的影响。在处理酒驾问题时，单位会综合考虑公职人员的平时表现、酒驾的具体情节以及社会影响等因素。因此，即使法律上规定了开除的处分，但在具体执行中，不同地区、不同单位可能会结合实际情况和内部规定进行综合考量。

四、酒驾对公职人员的其他影响

除了可能的政务处分和开除公职外，酒驾还会对公职人员的工资待遇、职位晋升以及子女未来产生负面影响。酒驾案底会影响公职人员的职业声誉和公众形象，进而影响其工资待遇和职位晋升。同时，父母的酒驾记录还可能成为子女在公务员考试、征兵等职位的政审环节被淘汰的原因。

五、建议与警示

作为公职人员，应严格遵守交通法规，避免酒驾行为。如果饮酒后需要驾车，应选择代驾或公共交通方式回家，确保安全。酒驾不仅可能危及个人职业生涯，还可能承担严重的法律责任，甚至危及生命安全。

综上所述，公职人员酒驾是否会被开除，需根据酒驾程度、后果及单位规定综合判断。为避免不必要的法律风险和个人损失，公职人员应坚决杜绝酒驾行为。