公司团建期间受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若团建活动与工作相关且由单位组织，受伤可认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：

属于工伤的情形

1. 单位组织并要求参加：

   • 当团建活动由用人单位正式组织，并明确要求或鼓励员工参与时，该活动通常被视为工作的一种延伸。例如，公司通过正式文件通知全体员工参加的户外拓展、团队培训等团建活动。在此类活动中，若员工受伤，有较大可能性被认定为工伤。这是因为团建活动旨在增强团队凝聚力、促进工作交流，与工作目的紧密相关。

2. 与工作原因直接相关：

   • 员工参与团建活动是基于工作需要或为了提升工作效率、团队协作能力等目的。即便活动形式表现为娱乐或休闲，但若与工作职责、单位业务紧密相关，如销售公司的模拟销售场景竞赛，员工在竞赛中受伤应视为因工作原因受伤，可认定为工伤。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。因此，若团建活动符合上述条件，员工受伤可认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 员工自行组织的私人活动：

   • 若团建活动并非由用人单位组织，而是员工自发组织的私人聚会或活动，与工作无直接关联，则在此类活动中受伤通常不被认定为工伤。例如，员工周末自行相约的郊游或聚餐中发生的意外伤害。

2. 个人故意行为或违反规则导致受伤：

   • 在团建期间，若员工因个人故意行为、违反活动规则或从事与团建活动无关的行为而受伤，如擅自进入禁止区域、与他人打闹等，这些情况下受伤通常不被认定为工伤，责任应由个人承担。

法律建议与后续行动

1. 及时申报工伤：

   • 若员工在团建活动中受伤且符合工伤认定条件，单位应尽快向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位逾期未申请，员工可在1年内自行申请工伤认定。

2. 准备相关材料：

   • 员工在申请工伤认定时，需向社保行政部门提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。这些材料是认定工伤的重要依据，务必准备齐全。

3. 了解赔偿范围：

   • 若认定为工伤，员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工期间的工资、伤残津贴等。员工应了解赔偿范围，确保自身权益得到充分保障。

4. 增强自我保护意识：

   • 员工在参与团建活动时，应增强自我保护意识，遵守活动规则，注意安全。同时，单位也应加强安全教育，确保活动安全有序进行。

总结来看，公司团建期间受伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。若您在此类活动中受伤且存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。