住家保姆法定节假日休息的计算及权益保障，核心结论如下：

1. 法定节假日的界定与休息权
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共计11天。住家保姆作为劳动者，有权在法定节假日休息，雇主不得强制要求其工作。若法定节假日当天保姆未提供劳务，雇主仍需支付当日工资（即“带薪休假”）。

2. 法定节假日工作的工资计算
   若因特殊原因（如雇主急需照顾），保姆在法定节假日工作，雇主需支付不低于日工资300%的加班费。计算方式为：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
     
   • 加班费 = 日工资 × 300%。
     例如，保姆月工资为6000元，则日工资约为276元，法定节假日工作1天需支付加班费828元。

3. 合同约定与实际执行

   • 有书面合同：若合同明确约定法定节假日休息或加班费标准，按合同执行；
     
   • 无书面合同：依据《劳动法》《劳动合同法》及地方规定，保姆仍享有法定节假日休息权及加班费请求权。
     建议：雇主与保姆应签订书面合同，明确工资、休息时间、加班费等条款，避免纠纷。

4. 纠纷解决途径
   若雇主未支付法定节假日工资或加班费，保姆可通过以下方式维权：

   • 与雇主协商；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需证明劳动关系，如工资记录、工作证等）。
     

总结：住家保姆在法定节假日享有休息权，若工作需支付3倍工资。雇主应遵守法律规定，保姆也可通过法律途径维护权益。如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我咨询。