针对您提出的“物业公司向员工罚款，民法典有没有规定”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，需要明确的是，物业公司一般无权对员工进行行政罚款。罚款作为一种行政处罚行为，其行使主体具有严格的法律限制。根据我国《行政处罚法》的相关规定，罚款只能由行政机关或者司法机关，或者其他依法被授权具有处罚权的组织在其法定职权范围内行使。物业公司作为企业法人，并不具备行政处罚的权力。

然而，在实际操作中，物业公司可能会通过制定内部管理制度来规范员工的行为。这些管理制度中，可能会包含一些对员工违规行为的处罚措施，如扣除奖金、绩效等。但需要注意的是，这种扣除并不等同于行政罚款。它更多是基于劳动合同或公司规章制度的一种内部管理手段，且扣除的金额和方式应当符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

进一步来说，如果物业公司试图通过罚款的方式来管理员工，这可能会涉及到违法问题。因为罚款行为本身超出了物业公司的法定职权范围，可能会构成对员工财产权的侵犯。员工在面对这种情况时，有权依法维护自己的合法权益。

至于您提到的《民法典》，它主要调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。虽然《民法典》中并没有直接规定物业公司能否对员工罚款，但我们可以从其原则和精神中推断出，任何组织或个人都不得非法侵犯他人的财产权。

综上所述，物业公司一般无权对员工进行行政罚款。如果物业公司有对员工进行处罚的需求，应当通过合法、合规的方式来进行，如制定合理的内部管理制度、与员工签订明确的劳动合同等。同时，员工在面对不合理的处罚时，也有权依法维护自己的权益。