针对您提出的“离职待撤销还算离职嘛”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确“离职待撤销”这一表述的含义。通常，“离职”指的是员工与用人单位之间劳动关系的解除或终止。而“待撤销”则意味着这一离职行为尚未最终确定，可能存在某种变更或取消的可能性。

接下来，我们分析离职的法律性质。劳动关系的解除权是形成权，即依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化的权利。一旦劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同，并到达对方，即会产生劳动关系的解除效果。这种解除是单方面的、具有法律效力的，且除非对方当事人认可，否则行使该权利的当事人事后的撤销反悔行为不产生任何法律效力。

现在，我们回到“离职待撤销”的情况。如果离职行为尚未得到双方的明确确认，或者存在某种争议或未决事项，那么这种“待撤销”的状态可能意味着离职尚未最终生效。然而，在大多数情况下，一旦离职申请被提出并得到用人单位的确认（或未在规定时间内提出异议），离职行为即视为完成，此时“待撤销”已无实际意义。

进一步地，我们需要考虑的是，如果离职行为被错误地视为“自动离职”或未得到妥善处理，可能会带来法律风险。例如，用人单位将员工不辞而别视为“自动离职”而不再做后续处理，可能面临员工后续提出仲裁或诉讼的风险，要求支付工资、未休年休假工资等，并可能要求继续履行劳动合同。

因此，针对您的问题，“离职待撤销”是否还算离职，这取决于离职行为是否已经得到双方的明确确认。如果离职行为尚未得到确认，或者存在争议，那么这种“待撤销”的状态可能意味着离职尚未最终生效。但一旦离职行为得到确认，且符合法律规定的解除条件，那么离职即视为完成，此时“待撤销”已无实际法律效力。

最后，我建议您在处理离职事宜时，务必遵循相关法律法规和公司内部规定，确保离职行为的合法性和有效性。如果存在任何争议或未决事项，应及时与用人单位沟通协商，以避免不必要的法律风险。