公司在以下几种常见情况下需要赔钱，主要是向劳动者支付赔偿金：

1. 违法解除或终止劳动合同

   • 当公司在劳动合同期限未满且无正当理由辞退员工，或者不符合法定程序裁员等情形下，属于违法解除或终止劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工表现良好，公司却以业务调整为由无故辞退，这就严重侵害了劳动者的合法权益，公司必须支付赔偿金。
   • 具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

2. 未依法支付劳动报酬

   • 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等情况，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，公司需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是为了督促公司依法支付劳动报酬，保障劳动者的基本生活需求。
   • 例如，公司长期拖欠员工工资，经劳动监察部门介入后仍不支付，那么公司就需要按照上述标准加付赔偿金。

3. 违法约定试用期

   • 对于违法约定试用期且已履行的情形，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。试用期是劳动合同的一部分，公司必须遵守相关法律规定，不得随意延长或违法约定。
   • 比如，法律规定的试用期为三个月，但公司却与员工约定了六个月的试用期，且已经履行，那么公司就需要按照员工试用期满的月工资标准，支付超过法定试用期的三个月的赔偿金。

4. 未依法缴纳社会保险费导致员工损失

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工遭受损失的，如员工因未缴纳社保无法享受医保报销待遇，公司应承担赔偿责任，赔偿员工相应的医疗费用等损失。社会保险是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳。

5. 公司规章制度违法损害员工权益

   • 当公司的规章制度违法，损害员工权益并造成损失的，公司也需承担赔偿责任。例如，公司制定的规章制度中存在歧视性条款，导致某些员工权益受损，那么公司就需要对这些员工进行赔偿。

6. 强迫劳动或未及时足额支付劳动报酬等法定情形导致员工解除合同

   • 在用人单位存在强迫劳动、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，员工有权解除劳动合同，并且公司需支付经济补偿。经济补偿同样按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这是为了保护员工的合法权益，防止公司利用强势地位侵害员工利益。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，避免出现上述违法情形，以免承担不必要的赔偿责任。
• 对于劳动者而言，如果遇到公司违法解除合同、未依法支付劳动报酬等情况，应当及时收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身权益。

如果您对公司需要赔钱的具体情形还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。