针对您提出的“工资拖欠三个月了不发怎么办”的问题，我为您整理了以下详细的解决步骤和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达要求其支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
   • 协商时，可以了解公司拖欠工资的具体原因，看是否存在合理的解释或解决方案。如果公司表示愿意支付但需要一定时间，您可以要求其明确支付时间，并签订书面协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系及工资数额。
   • 劳动监察部门在责令公司限期支付后，如果公司逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会依法审理，并作出裁决。
   • 仲裁裁决具有终局性，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 要求经济补偿：

   • 根据相关法律规定，如果公司拖欠工资导致您解除劳动合同，您还可以要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

5. 注意证据收集：

   • 在整个过程中，证据收集至关重要。您需要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 如果公司没有与您签订书面劳动合同，您还可以通过工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明您与公司存在事实劳动关系。

针对您可能遇到的特殊情况，我也给出以下建议：

• 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
• 如果您对仲裁结果或法院判决不服，还可以在规定期限内提起上诉或申请再审，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，您一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。