若单位不给难产假，这是不合法的，女职工有权依法维护自己的产假权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、难产假的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。这意味着，如果女职工在生育过程中遇到难产情况，有权享受额外的15天产假。单位拒绝给予难产假，显然违反了这一规定。
二、维权途径
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位进行友好沟通，明确告知单位你的难产情况，并要求依法享受难产假。
- 在沟通过程中，可以引用相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》，以增强说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、产检记录、难产证明等，以证明你的劳动关系和难产情况。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正，甚至处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需要提交劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明你的劳动关系和工资待遇情况。
- 仲裁委员会将根据相关法律法规和证据，作出裁决，要求单位批准你的难产假，并支付产假期间的工资等福利待遇。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律，作出判决，维护你的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，一定要注意保留相关证据，如劳动合同、产检记录、难产证明、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将是你维权的重要依据。
了解法律程序：
- 在维权前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 你可以咨询我这样的专业律师，或者查阅相关的法律法规和案例。
保持冷静和理性：
- 在与单位沟通或维权过程中，一定要保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 通过合法途径和方式维护自己的权益，是更加有效和可持续的方法。
四、可能的法律后果
如果单位拒绝给予难产假，并且经过沟通、投诉、仲裁等程序后仍不改正，那么单位将面临法律制裁。根据相关法律法规，单位可能被责令改正、处以罚款，甚至承担更严重的法律责任。同时，作为女职工，你也有权要求单位支付产假期间的工资等福利待遇，并维护自己的合法权益。
如果你在应对单位不给难产假的问题上有困扰，或者对产假期间工资待遇、产假后岗位保障等方面存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。