员工主动辞职时，通常不能要求单位给予经济补偿，但在特定情形下，员工有权要求单位支付经济补偿，甚至赔偿金。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、通常情况
如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么单位无需向员工支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿、平等、协商一致的原则，员工主动辞职属于个人行为，单位没有过错，因此不承担补偿责任。
二、特殊情况及补偿条件
尽管员工主动辞职在一般情况下没有补偿，但在以下特殊情形下，员工有权要求单位支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 若工作场所存在严重安全隐患，或单位未提供必要的安全防护设备，严重影响员工身体健康和工作安全，员工因此辞职可以要求补偿。例如，工作环境有害气体浓度超标，尽管员工反映但问题未得到解决。
未及时足额支付劳动报酬：
- 单位经常拖欠工资，或支付的工资低于劳动合同约定的标准，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。如公司原定每月15日发工资却连续数月推迟发放且无合理解释。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 单位未按法律规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项），员工辞职时可要求补偿。例如，公司一直未为员工缴纳养老保险。
规章制度违反法律法规损害劳动者权益：
- 如单位规定的工作时间超过法定上限且无加班补偿，或剥夺员工的休假权利等，这类违法违规的规章制度导致员工辞职的，员工有权获得补偿。
单位以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效：
- 单位在招聘时故意隐瞒关键信息，误导员工签订劳动合同，员工发现真相后辞职，可要求经济补偿。例如，招聘时隐瞒重要工作内容或工作环境。
单位违法行为：
- 若单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工因此辞职不仅可以要求经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金。
三、经济补偿的计算标准
如果员工符合上述特殊情形之一，并因此辞职要求经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：
- 经济补偿一般按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若月工资高于上年度职工月平均工资三倍）
- 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
四、注意事项
- 员工在主动辞职时，应确保辞职行为符合法律法规和单位规章制度的要求，避免不必要的麻烦。
- 若认为单位存在法定过错且自己因此被迫辞职，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及与用人单位沟通的相关凭证等），以便维护自己的合法权益。
综上所述，员工主动辞职能否要求单位补偿需根据具体情况判断。在单位无过错的情况下，通常无补偿；但在单位存在法定过错或违法行为时，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。