您好，关于您受伤后工资如何计算的问题，这主要取决于您受伤的性质以及相关的法律法规和单位规定。以下是我为您详细梳理的情况：

一、工伤情形下的工资计算

1. 停工留薪期工资：

   • 若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常按照您受伤前12个月的平均工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 护理责任：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理工作。

3. 伤残评定后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若停工留薪期满后仍需治疗，您可继续享受工伤医疗待遇。

二、非工伤情形下的工资计算

• 如果您受伤不属于工伤，那么在法定医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
• 具体的支付标准和计算方式可能因地区规定、单位规章制度以及劳动合同约定等有所不同。

三、争议解决与权益维护

• 若您对工资计算或相关待遇有争议，可以向劳动保障部门申请仲裁，或者直接提起诉讼来维护自身权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

四、额外建议

• 及时与用人单位沟通，了解单位对于受伤员工工资计算的具体规定。
• 若对伤残评定结果有异议，可以按照规定程序申请重新鉴定。
• 关注当地工伤保险法规的更新，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。