目前并没有“弹性退休”这一普遍适用的法律概念，且辞职没工作单位的情况下，也无法直接适用通常与在职职工相关的退休制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于“弹性退休”
“弹性退休”并非一个具有明确法律定义的概念。在现行法律框架下，退休制度主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的养老保险规定。这些规定明确了退休年龄、退休条件以及退休后养老金的领取等事项，但并未提及“弹性退休”。
二、辞职没工作单位与退休的关系
养老保险缴纳：
- 如果你在辞职前已经参加了养老保险，并且累计缴费年限达到了法定要求（通常为15年），那么你在达到法定退休年龄时，是有资格领取基本养老金的。
- 辞职后，如果你没有继续工作，但希望保持养老保险的连续性，可以选择以个人身份继续缴纳养老保险费用。这样，在达到法定退休年龄时，你仍然可以享受养老金待遇。
退休年龄与条件：
- 法定退休年龄是固定的，目前男性为60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁。
- 辞职并没有改变你的退休年龄或条件。你仍然需要在达到法定退休年龄，并且满足养老保险缴费年限等条件下，才能办理退休手续并领取养老金。
无工作单位时的退休办理：
- 如果你辞职后没有工作单位，但已经满足了退休条件，你可以向当地的社会保险经办机构申请办理退休手续。
- 办理退休手续时，你需要提供相关的身份证明、养老保险缴费记录等材料。
三、建议与注意事项
保持养老保险连续性：
- 如果你计划辞职后暂时不工作，建议继续缴纳养老保险费用，以保持养老保险的连续性。
- 这样可以确保你在达到法定退休年龄时，能够顺利领取养老金。
了解当地政策：
- 不同地区的养老保险政策和退休办理流程可能有所不同。
- 在辞职前或辞职后，建议你了解当地的养老保险政策和退休办理流程，以便做好相应的准备。
咨询专业人士：
- 如果你对养老保险政策和退休办理流程有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或专业律师。
- 我是刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。
总结来说，辞职没工作单位并不影响你未来的退休资格，但你需要确保在达到法定退休年龄前已经满足了养老保险缴费年限等条件。同时，由于“弹性退休”并非一个具有明确法律定义的概念，因此无法直接适用。如果你对养老保险政策和退休办理流程有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。