关于节假日加班3倍工资以及节假日晚上加班的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、节假日加班3倍工资的基本规定

在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍”指的是除当天原本应得工资外，还应额外支付两倍的工资作为加班费。也就是说，劳动者在法定节假日当天实际能拿到的，是相当于四倍工资的总额（但从加班工资的角度明确是三倍额外支付）。

二、节假日晚上加班的计算方式

节假日晚上加班，其实质仍然是节假日加班的一部分。无论加班是在白天还是晚上，只要是在法定节假日内，用人单位都需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。因此，节假日晚上加班的计算方式与白天加班相同，都是基于日工资的三倍来计算。

三、具体计算步骤

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间的月工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体可能因地区和企业规定而异，需参照当地的相关法律法规或劳动合同来确定。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值）。

3. 计算节假日加班工资：

   • 节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 如果是节假日晚上加班，且该晚上属于法定节假日的一部分，则同样按照此公式计算。

四、实例分析

假设小张的月工资收入为8000元，在国庆节（法定节假日）晚上加班了1天。

1. 首先计算日工资：

   • 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。

2. 然后计算节假日加班工资：

   • 节假日加班工资 = 367.82 × 300% × 1 = 1103.46元。

因此，小张在国庆节晚上加班1天的加班工资为1103.46元。加上他当天本应获得的正常工资（即1天的日工资），他实际能拿到的总金额会更高。

五、注意事项

• 各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。
• 用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在遇到加班工资支付问题时，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。

综上所述，节假日加班3倍工资以及节假日晚上加班的计算方式都是基于日工资的三倍来计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。