未签劳动合同双倍工资的立法目的，核心在于保护劳动者权益、规范用人单位行为以及促进劳动关系的和谐稳定。以下是对这一立法目的的详细解读：
一、保护劳动者权益
弥补风险与损失：在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。未签订书面劳动合同，劳动者可能面临工资待遇不明确、岗位不稳定、社保权益受损等一系列风险。双倍工资的规定，旨在通过经济手段补偿劳动者因缺乏合同保障而可能遭受的损失，确保其合法权益不受侵害。
保障合同权益：书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。双倍工资的规定，实际上是一种惩罚性赔偿措施，它促使用人单位与劳动者签订书面合同，从而确保劳动者能够依据合同约定享受各项权益，如按时获得劳动报酬、享受法定假期、接受职业培训等。
二、规范用人单位行为
强化合同意识：部分用人单位为了降低成本、逃避责任，可能会故意不与劳动者签订书面劳动合同。双倍工资的规定，增加了用人单位不签订书面劳动合同的经济成本，从而有效强化了用人单位的合同意识，促使其主动与劳动者签订书面合同，规范用工行为。
维护市场秩序：规范用工行为有助于维护劳动市场的公平竞争环境。双倍工资的规定，防止了一些不法企业通过不签订书面劳动合同来降低成本，从而获取不正当的竞争优势，保障了整个劳动市场的健康发展。
三、促进劳动关系和谐
减少纠纷：书面劳动合同明确了双方的权利和义务，减少了因权利义务不明确而产生的纠纷。双倍工资的规定，通过经济手段促使用人单位与劳动者签订书面合同，从而从源头上降低了劳动纠纷发生的可能性。
增强信任：签订书面合同是建立信任的重要体现。它增强了劳动者对用人单位的信任和归属感，提高了劳动者的工作积极性和忠诚度，有助于劳动关系的长期稳定和和谐发展。
具体实施与赔偿方面：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确了双倍工资的支付条件和期限，为劳动者提供了有力的法律保障。
在实际操作中，双倍工资通常指的是用人单位在已经支付劳动者正常工资的情况下，还需要额外支付的一倍工资作为赔偿。劳动者在主张双倍工资时，应明确主张的是差额部分，即已发工资外的额外赔偿。
建议与提醒：
对于劳动者而言，如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，应及时主张自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，如工牌、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
总之，未签劳动合同双倍工资的立法目的在于全面保护劳动者的合法权益，严惩用人单位的违法行为，并督促其与劳动者签订书面劳动合同，从而确保劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。