就业意向协议书，通常被称为三方协议，涉及三方主体：毕业生、用人单位以及毕业生所在学校。以下是对这三方主体的详细解释：
毕业生：
- 作为即将走出校门、寻求就业机会的学生，毕业生通过与用人单位和学校签订就业意向协议书（三方协议），明确自己毕业后的就业意向及相关权利义务。
- 这是毕业生保障自身就业权益的重要步骤，有助于确保毕业生在入职前能够充分了解自己的工作环境和待遇。
用人单位：
- 接收毕业生并为其提供工作岗位的各类企事业单位、机关团体等。
- 在协议书中，用人单位需表明录用意愿，并承诺提供符合约定的工作条件、薪酬待遇等，以确保毕业生的合法权益不受侵害。
- 用人单位还需按照协议书的约定，为毕业生办理入职手续，并签订正式的劳动合同。
毕业生所在学校：
- 学校作为就业意向协议书的重要一方，主要承担鉴证和管理职责。
- 学校负责审核毕业生的毕业资格和就业推荐材料的真实性，同时监督用人单位和毕业生按照协议书的约定履行责任和义务。
- 学校还会根据协议书的内容，为毕业生开具就业报到证、户口迁移证，并负责转递学生档案，确保整个就业过程的规范有序。
就业意向协议书的作用：
- 它明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，有助于防止用人单位在签订协议后以其他理由拒绝毕业生入职，从而保护了毕业生的合法权益。
- 协议书还详细约定了毕业生的工作岗位、工作地点、工资报酬、工作期限等关键事项，为毕业生提供了明确的就业保障。
签订就业意向协议书的注意事项：
- 毕业生在签订协议书时，应仔细审查条款内容，特别是薪资结构、工作岗位、职责、户口问题、试用期以及违约金等关键信息。
- 用人单位也应确保协议书中的条款合法、合规，并承诺提供符合约定的工作条件。
- 学校则应认真履行鉴证和管理职责，确保协议书的真实性和有效性。
后续行动建议：
- 毕业生在签订就业意向协议书后，应妥善保管协议书，并按照协议书的约定履行自己的义务。
- 用人单位在接收毕业生后，应及时与毕业生签订正式的劳动合同，进一步明确双方的权利义务关系。
- 学校则应继续关注毕业生的就业情况，为毕业生提供必要的就业服务和支持。
如果您在签订或履行就业意向协议书过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。