失信人通常很难担任财务相关的工作，这主要基于以下几个方面的考量：

1. 诚信与声誉角度：

   • 失信行为本身就反映了个人在信用方面的严重问题。财务岗位作为企业资金管理的核心环节，对从业人员的诚信度有着极高的要求。如果任用失信人担任财务，可能会严重损害所在单位及相关利益方的信任，进而影响企业的正常运营和声誉。

2. 法律规定与行业监管：

   • 虽然目前并没有直接明确禁止失信人担任财务的法律法规条款，但在一些行业监管规定以及企业内部管理要求中，对财务人员的信用状况是有明确考量的。例如，金融机构等对财务人员的资质审核通常较为严格，会拒绝有失信记录者。这是因为财务岗位涉及资金管理、账目处理等关键环节，一旦出现问题，可能会给企业带来巨大的经济损失。

3. 企业风险防控：

   • 从企业风险防控的角度来看，任用失信人担任财务岗位存在较大的风险。失信人可能因为个人信用问题而引发财务信息泄露、资金挪用等风险，这些风险一旦发生，将给企业带来不可估量的损失。因此，企业出于风险防控的考虑，一般不愿任用失信人担任财务。

4. 单位形象与业务开展：

   • 对于一些需要对外展示良好信用形象的单位来说，失信人担任财务可能会影响单位的整体形象和业务开展。例如，上市公司等需要对财务人员的信用等方面进行严格筛选，以维护公司的信誉和市场价值。如果任用失信人担任财务，可能会引发投资者和市场的质疑，进而影响公司的股价和业务发展。

法律建议：

• 如果你或你认识的人有失信记录，并且希望从事财务相关工作，建议首先积极解决失信问题，如履行相关义务、消除失信记录等。
• 同时，在求职过程中，应如实告知用人单位自己的信用状况，避免因为隐瞒而引发后续的法律纠纷。
• 对于企业来说，在招聘财务人员时，应严格审核应聘者的信用状况，确保任用的人员符合岗位要求和法律法规的规定。

可能的法律后果：

• 如果失信人隐瞒自己的信用状况而成功担任财务岗位，并因此引发财务信息泄露、资金挪用等风险，可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 对于企业来说，如果因为任用失信人担任财务而导致经济损失或声誉损害，也可能会面临相应的法律责任和监管处罚。

综上所述，失信人通常很难担任财务相关的工作。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。