自离并不意味着用人单位可以扣除劳动者当月工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与工资支付义务

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。因此，只要劳动者在工作期间提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付相应工资，无论劳动者是否自离。

二、自离造成损失的赔偿规定

虽然自离本身并不导致工资被扣除，但如果劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿。按照《工资支付暂行规定》，单位可以从劳动者工资里扣除赔偿费用，但需遵循以下限制：

1. 扣除比例限制：每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
2. 最低工资标准保障：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

自离时用人单位扣除全部当月工资的行为是不合法的。若遇到这种情况，劳动者可先与单位进行协商；若协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、实际案例与法律应用

以小许为例，他在某公司工作，因个人原因未按规定办理离职手续便自离。公司以小许自离为由，扣除了他当月的全部工资。然而，根据法律规定，小许虽自离，但提供了正常劳动，公司扣除其全部当月工资是不合法的。若小许自离给公司造成损失，公司可要求赔偿，但赔偿应从工资中扣除的部分需遵循上述限制。

四、建议与措施

1. 劳动者方面：

   • 自离前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定。
   • 按照公司规定办理离职手续，确保工作交接的顺利进行，以避免给公司造成不必要的损失。
   • 若公司扣除工资的行为不合法，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位方面：

   • 应制定明确的规章制度，规定自离情况下的工资处理方式和损失赔偿标准。
   • 在扣除劳动者工资以赔偿损失时，需确保扣除比例和剩余工资符合法律规定。
   • 若与劳动者存在争议或纠纷，应积极寻求合法途径解决，如协商、调解或仲裁等。

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