老板拖欠农民工工资，将面临民事、行政乃至刑事上的多重后果。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事责任
工资及逾期利息支付：
- 根据相关法律，农民工有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式追讨被拖欠的工资。
- 老板不仅需要支付拖欠的工资报酬，还可能需要支付逾期支付的利息，以补偿农民工因工资拖欠而遭受的损失。
赔偿金支付：
- 在某些情况下，如老板恶意拖欠工资，农民工还有权要求老板支付额外的赔偿金。
二、行政责任
责令限期支付：
- 劳动行政部门有权责令拖欠工资的老板限期支付农民工的工资。
- 如果老板在规定期限内未支付，劳动行政部门将进一步采取措施。
加付赔偿金：
- 对于逾期不支付工资的老板，劳动行政部门将责令其按应付金额的一定比例（通常为百分之五十以上百分之一百以下）向农民工加付赔偿金。
- 这一措施旨在加大对拖欠工资行为的惩戒力度，保护农民工的合法权益。
三、刑事责任
拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯拒不支付劳动报酬罪。
- 根据犯罪情节的严重程度，老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪处罚：
- 如果单位犯前款罪，对单位将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
- 这一规定旨在打击单位层面的拖欠工资行为，保护农民工的集体权益。
四、其他后果
声誉损害：
- 拖欠农民工工资的行为将严重损害老板的声誉和公信力，影响其后续的业务发展和合作关系。
社会不稳定因素：
- 农民工辛苦劳作却拿不到应得报酬，可能导致家庭生活陷入困境，进而引发社会不稳定因素。
- 老板应认识到拖欠工资行为的严重性，积极履行支付义务，维护社会稳定和谐。
五、建议与措施
协商与调解：
- 农民工首先可以尝试与老板进行协商，要求其限期支付工资。
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
投诉与举报：
- 农民工可以向当地劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果老板拒不支付工资，农民工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或诉讼时，农民工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。
老板拖欠农民工工资的行为将面临严重的法律后果。作为老板，应严格遵守法律法规，按时足额支付农民工的工资；作为农民工，也应了解自己的合法权益，并在遭遇拖欠工资时及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。