国庆4、5、6日不上班，通常不构成旷工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法定节假日的法律规定

国庆节作为法定节假日，其法律地位明确受到《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的保护。根据这些法律法规，全体公民在国庆节期间享有休假的权利，这是劳动者的一项基本权益。因此，从法律角度来看，只要劳动者并非出于无故故意不上班的主观恶意，且在国庆节期间没有特殊的加班安排（这种加班需符合法律规定的程序和条件），那么劳动者选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。

二、旷工的定义与适用

旷工通常指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在国庆节这样的法定节假日，员工有合法的休息权，因此不加班不属于旷工范畴。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将国庆节的正常休假视为旷工行为。

三、特殊情况下的加班安排

尽管一般情况下劳动者有权拒绝国庆节加班，但《中华人民共和国劳动法》也规定了特殊情形，如自然灾害、事故威胁生命健康、公共设施故障等紧急情况下，用人单位可以不受相关加班限制的规定，安排加班。不过，在此类特殊情形下，如果劳动者有正当理由拒绝加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。同时，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

四、公司政策与劳动合同的重要性

虽然法律对国庆节加班有明确的规定，但具体的劳动关系和加班规定可能因公司政策、劳动合同或行业特点而有所不同。因此，建议员工在实际操作中参考公司的具体规章制度和劳动合同的相关条款，以确保自己的权益得到妥善保障。如果公司政策或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的，员工有权拒绝执行。

五、争议解决途径

如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

国庆4、5、6日不上班，通常不构成旷工，这是劳动者依法享有的休假权利。如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工或未支付加班费，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。