特种作业员超龄被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
若达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止。此时，用人单位辞退劳动者，无需支付经济补偿。这是因为在此情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经依法终止，不再受劳动合同法的保护。
若达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果特种作业员虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系可能并未自动终止。
- 在此情况下，如果用人单位以劳动者达到退休年龄为由辞退，且未提前通知或未支付经济补偿，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于特种作业员而言，如果面临被辞退的情况，首先应当确认自己是否已经开始享受养老保险待遇。如果已经开始享受，那么用人单位辞退无需支付经济补偿；如果尚未享受，则应当与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果与用人单位协商无果，特种作业员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
可能后果：
- 如果特种作业员未依法维护自己的权益，可能会错失获得经济补偿或赔偿金的机会。
- 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担支付赔偿金等法律责任。
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