下班路上被撞到是否算工伤，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要点需要明确：

1. 事故责任认定：

   • 关键在于事故责任划分。如果本人在事故中承担主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。
   • 若本人承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。这需要有相关部门（如交通管理部门）出具的事故责任认定书来证明。

2. 上下班途中的合理性：

   • 必须是合理的上下班路线和合理的时间。如果绕道去处理私人事务，在此期间发生事故，可能就难以认定为工伤。

若符合工伤认定条件，应如何申请工伤认定：

• 申请主体：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等相关材料。
• 认定流程：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定的决定。

若被认定为工伤，可享受哪些待遇：

• 工伤医疗待遇：包括医疗费、康复费等费用的报销。
• 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 其他待遇：如伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。

若不符合工伤认定条件，应如何处理：

• 如果不是交通事故，或是自己不慎摔倒等其他意外情况撞伤，且不存在第三方侵权，通常不符合工伤认定范围。此时，可以考虑通过其他途径（如医疗保险、意外伤害保险等）来寻求保障。
• 如果是因工作环境等外在因素致使在下班途中不慎摔伤，例如道路有坑洼未及时修缮等，可尝试与用人单位沟通协商，看是否能通过其他方式（如单位内部救助、民事赔偿等）获得一定补偿。

特殊情况说明：

• 如果事故中本人承担的是非主要责任，除了能认定为工伤外，后续的工伤赔偿流程包括提交相关材料、等待审核、享受工伤待遇等步骤。赔偿金额根据伤残等级、医疗费用、误工费等因素确定。
• 如果单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险，这种情况下员工的权益可以通过法律途径来保障，如要求单位补缴工伤保险、支付工伤待遇等。

总之，下班路上被撞到是否算工伤，关键在于事故责任认定和上下班途中的合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。