在劳动仲裁中证明劳动关系时，是否需要请律师应依据个人情况而定。以下是对此问题的详细分析：
建议聘请律师的情况
法律关系复杂：
- 当劳动争议涉及多种法律关系，如工资、加班费、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、违法解雇赔偿金等时，普通劳动者可能难以理清这些复杂的法律关系和赔偿计算方式。此时，律师的专业知识和经验能帮助你准确梳理诉求，计算合理赔偿金额，为当事人争取最大利益。
证据收集与运用困难：
- 劳动仲裁中，证据至关重要。有些关键证据，如考勤记录、工资明细等，可能需要专业手段获取或分析整理。律师不仅能指导你合法收集证据，还能有效组织和运用这些证据，在仲裁庭上有力证明你的主张。
缺乏法律知识与经验：
- 劳动法律法规繁多且不断更新，对于不熟悉法律的劳动者来说，很难全面掌握并运用。律师熟悉仲裁程序和法律条文，能为你提供专业意见，制定合理策略，确保在仲裁过程中有效维护你的合法权益。
用人单位实力强大：
- 面对拥有专业法务团队的大型企业，劳动者往往处于弱势地位。律师的介入能为你提供平等的对抗机会，凭借专业能力和经验争取公平的仲裁结果。
经济能力允许：
- 虽然聘请律师需支付一定费用，但若案件胜诉带来的收益远大于律师费，且个人经济状况允许，那么聘请律师是明智的选择。
可以不聘请律师的情况
争议事实清晰：
- 若劳动争议事实清楚明了，双方对基本事实无争议，仅在赔偿金额等方面存在分歧，且你能够自行陈述事情经过并主张权益，则无需聘请律师。
诉求简单明确：
- 当你的诉求单一且明确，如有明确的工资欠条作为证据支持，你可以根据相关法律法规和仲裁机构提供的指导自行申请仲裁。
具备一定法律知识：
- 如果你本身具备一定的法律知识，了解劳动法律法规的基本内容，熟悉仲裁程序，能够独立完成仲裁申请、证据收集和整理、庭审陈述等工作，这种情况下可自行处理劳动争议。
经济状况不允许：
- 若你经济状况紧张，无法承担律师费用，可考虑寻求法律援助或咨询免费的法律服务机构。
综合建议
- 评估案件性质：首先，你需要评估自己的案件性质，包括法律关系的复杂程度、证据收集的难易程度等。
- 考虑个人能力：其次，考虑你自己的法律知识水平、表达能力以及应对仲裁过程的心理素质。
- 权衡经济状况：最后，权衡你的经济状况，看是否能够承担聘请律师的费用。
无论选择何种方式，都应确保自己的合法权益得到有效维护。如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，或者案件较为复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细的法律解答。