针对您提出的“在厂里脑溢血怎么赔”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、能否认定为工伤是关键
首先，我们需要明确的是，工人在工厂突发脑溢血后能否获得赔偿，很大程度上取决于是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则应视同工伤处理。
二、认定为工伤的赔偿情况
医疗费用：
- 若脑溢血被认定为工伤，那么治疗所需的费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
辅助器具费：
- 若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残的补助金标准分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他相关补偿：
- 还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
三、不能认定为工伤的赔偿情况
医疗保险待遇：
- 若脑溢血不能被认定为工伤，但工厂已为员工缴纳医疗保险，员工可按医疗保险规定报销部分医疗费用。
- 若工厂未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，工厂需承担员工因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。
医疗期及病假工资：
- 根据相关规定，员工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期，并根据实际工作年限和在本单位工作年限，获得相应的病假工资或疾病救济费。该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
四、特殊情况下的责任判定
- 若能证明脑溢血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，则可尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
- 若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑溢血，工厂可能需承担相应的法律责任，并与受害方协商赔偿事宜。
五、建议与行动
及时沟通：
- 员工应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
咨询专业人士：
- 咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助，确保自身权益得到保障。
准备相关材料：
- 保留好与工伤相关的所有材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工人在工厂突发脑溢血的赔偿问题需根据具体情况而定。若符合视同工伤的条件，则按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，则工厂需承担医疗保险待遇、医疗期及病假工资等责任。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时沟通并咨询专业人士，以确保您的权益得到妥善保障。