在公司破产的情况下，员工的赔偿金支付顺序是受到法律严格保护的，且员工的补偿金在清偿顺序中处于优先地位。具体来说，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后，将按照以下顺序进行清偿：
第一顺序：首要清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。此外，还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些费用因其直接关系到劳动者的基本权益和生活保障，因此在破产财产分配中享有最高的优先级。
- 工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是劳动者劳动所得的直接体现。
- 医疗、伤残补助、抚恤费用：涵盖员工因工伤或患病所需的治疗费用，以及按伤残等级给予的相应补偿，和员工因工死亡等情况给予家属的抚慰金。
- 社保费用：划入个人账户的社保费用是保障员工基本养老和医疗权益的部分。
- 补偿金：根据法律规定，员工在特定情况下（如公司破产）有权获得的补偿。
第二顺序：随后清偿的是破产人欠缴的除前述第一顺序以外的社会保险费用和破产人所欠税款。这些费用虽然也重要，但在优先级上次于第一顺序的债权。
第三顺序：最后清偿的是普通破产债权，即除前述第一、第二顺序之外的其余债权。
特别强调：
- 员工的补偿金作为第一顺序清偿的一部分，与工资、医疗等费用同等重要，且会首先得到支付。这是法律对劳动者权益的特别保护和尊重，确保了在公司破产这一不幸情况下，员工的基本权益能够得到最大程度的保障。
- 当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。这意味着，如果破产财产不足以支付所有第一顺序的债权，那么这些债权将按照比例进行分配，以确保公平性。
法律建议：
- 如果您所在的公司面临破产，且您担心自己的赔偿金支付问题，建议您及时关注破产程序的进展，并向破产管理人申报债权，明确自身应得的经济赔偿数额。
- 同时，保留好与公司的劳动合同、工资单、工作年限证明等证据材料，以支持自己的赔偿主张。
- 如果对破产管理人的处理结果有异议，您可以通过合法途径提出申诉，如向法院提起诉讼，要求确认自身债权及应得赔偿，并监督破产财产的分配过程。
可能法律后果：
- 如果公司破产财产不足以支付所有第一顺序的债权，您可能需要按照比例接受部分赔偿。但请放心，法律会尽力保障您的基本权益。
- 如果您未及时申报债权或提供充分的证据材料，可能会影响您的赔偿主张。因此，建议您积极行动，维护自己的合法权益。
总之，公司破产时，员工的补偿金是放在第一顺位进行清偿的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。