实习生旷工几天算自动离职，在法律上并没有明确统一的规定，而是主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面

《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未具体规定旷工几天即算自动离职。但根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，“自动离职”通常是在用人单位的规章制度中作为严重违纪行为的一种后果来规定的。

2. 用人单位规章制度层面

• 制定程序：用人单位在制定涉及旷工及自动离职的规章制度时，必须确保内容的合法性与合理性，并遵循民主程序。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
• 公示与告知：规章制度制定后，用人单位需通过培训、发放员工手册、在单位显著位置张贴等方式向劳动者公示或告知，确保劳动者充分知晓并理解相关规定。
• 具体内容：常见的规定是连续旷工一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如15天）即视为自动离职。但具体天数因用人单位而异，实习生作为劳动者群体的一部分，也需严格参照各单位的规章制度执行。

3. 实际操作与建议

• 遵守规章制度：作为实习生，你应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的劳动争议。
• 了解规章制度：在入职时，务必仔细阅读并了解所在单位的规章制度，特别是关于旷工和自动离职的相关规定，以便明确自己的权利和义务。
• 法律途径维权：若你对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院在审查时，会综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。

特别提醒：由于不同用人单位的规章制度可能存在差异，且法律对于旷工几天算自动离职并无明确规定，因此建议你务必遵守所在单位的规章制度，并保留好相关证据（如请假条、沟通记录等），以备不时之需。若你对所在单位的规章制度或处理决定有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。