国有公司破产时，员工确实有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿

1. 计算标准：

   • 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 法律依据：

   • 这一计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障员工在劳动合同解除或终止时的合法权益。

二、清偿欠薪及相关费用

1. 清偿范围：

   • 公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 法律依据：

   • 这一清偿顺序主要依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，确保员工的基本生活和权益不受严重影响。

三、员工维权途径

1. 维权方式：

   • 若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

2. 建议：

   • 员工应密切关注公司破产清算进程，及时申报自身权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

四、特殊情况考虑

1. 政府介入：

   • 在国有公司破产的情况下，政府可能会采取一定措施促进员工再就业，如提供就业培训和信息等，以缓解员工的失业压力。

2. 社保接续：

   • 员工还需关注社保的接续问题。在破产清算过程中，应确保员工的社保权益得到妥善保障，避免因公司破产而导致社保断缴等情况。

总结与建议：

国有公司破产时，员工的赔偿权益得到法律的明确保护。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，建议员工在破产清算过程中保持与公司的沟通，及时了解清算进展和赔偿情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。