结论前置：若公司要将您调岗至“员工”岗位（假设原岗位非普通员工岗，或存在不合理调岗情形），您有权通过法律途径维护自身权益。具体需结合调岗合理性、劳动合同约定及公司规章制度综合判断。以下是分情况说明：

1. 若调岗具有合理性（如业务调整、能力匹配），且符合合同约定

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致，但若劳动合同中已明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇、工作地点等核心条件未显著降低，则调岗可能被认定为合法。
• 应对建议：
  • 核查劳动合同中是否有“调岗条款”，若无明确约定，公司单方调岗可能违法；
  • 若调岗后工作内容、薪资与原岗位差异不大，可先接受调岗，同时保留书面调岗通知、薪资单等证据，避免因拒绝调岗被公司以“旷工”为由解雇。

2. 若调岗不具有合理性（如恶意降职、薪资大幅降低）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，若公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。调岗若伴随薪资降低、职责严重不符等情形，可能构成“未提供劳动条件”。
• 应对建议：
  • 书面拒绝调岗：通过邮件或书面函件明确拒绝，并说明理由（如调岗与劳动合同约定不符、薪资降低等）；
  • 收集证据：保留调岗通知、原岗位与新岗位的职责对比、薪资单、公司规章制度等证据；
  • 主张权益：若公司以此为由解雇您，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）；若您主动离职，可主张经济补偿金（N）。

3. 若公司未与您协商，直接强制调岗

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。公司单方强制调岗违法，您有权拒绝。
• 应对建议：
  • 拒绝到岗：明确告知公司“不同意调岗”，并继续在原岗位出勤（避免被认定为旷工）；
  • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。

4. 特殊情形：调岗后工作内容与原岗位完全无关

• 风险提示：若调岗后工作内容与原岗位无关联（如从技术岗调至保洁岗），可能被认定为“恶意调岗”，您有权拒绝并主张权益。
• 应对建议：
  • 核查调岗是否伴随薪资降低、职责严重不符等情形；
  • 若公司拒绝协商，可立即申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿。

总结：公司调岗需合法合理，您有权拒绝不合理的调岗安排。建议先与公司协商，若协商无果，及时收集证据并通过法律途径维权。如有具体问题（如调岗通知内容、薪资变化等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。