结论：能否要求退款需结合合同约定、中介行为及法律规定综合判断，具体分以下情况分析：

1. 合同有明确约定：可主张退款

若与中介签订的书面合同中明确约定“未在约定时间内介绍到指定地点工作，中介需退还全部或部分费用”，则可直接依据合同条款要求退款。
操作建议：

• 收集合同、付款凭证、沟通记录（如微信、邮件）等证据；
  
• 书面通知中介履行退款义务（可留存通知记录）；
  
• 若中介拒绝，可向法院起诉或通过消费者协会投诉。

2. 合同无明确约定：需结合中介过错程度

若合同未约定退款条款，但中介存在以下行为，仍可能主张退款：

• 虚假宣传：中介承诺“一定能介绍到指定地点”，但实际未履行，且无合理理由；
  
• 故意隐瞒：中介明知无法提供指定地点工作，仍收取费用；
  
• 未尽义务：中介未积极履行介绍职责（如长期不提供岗位信息、敷衍推脱）。
  法律依据：
  根据《民法典》第577条，中介未履行合同义务导致合同目的无法实现，可要求解除合同并退款。
  操作建议：
  
• 收集中介未履约的证据（如聊天记录、岗位信息截图）；
  
• 与中介协商退款，明确其违约事实；
  
• 若协商无果，可起诉要求解除合同并返还费用。

3. 用户自身原因导致未成功：退款难度大

若因用户个人原因（如拒绝中介提供的合理岗位、未按时参加面试）导致未介绍成功，中介可能无需退款。
例外情形：
若中介在合同中承诺“无论用户是否接受岗位均退款”，则仍可主张。

4. 中介已部分履约：按比例退款

若中介已介绍部分岗位（但未达指定地点），可能需根据实际服务内容折算费用，退还剩余部分。
操作建议：

• 评估中介已提供的服务价值（如岗位数量、质量）；
  
• 与中介协商退还差额部分。

总结建议：

1. 优先查看合同条款，明确双方权利义务；
   
2. 收集中介未履约或违约的证据；
   
3. 协商优先，协商不成可投诉或起诉。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提问。