出国务工突发心梗救过来了，一般情况下不算工伤，但若突发心梗导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，通常情况下，单纯的心梗由于多是由自身身体机能、潜在疾病等因素引发，不一定与工作原因有直接关联，因此不能直接认定为工伤。这意味着，如果出国务工人员在工作中突发心梗，但经过抢救后恢复过来，并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。
二、工伤认定的特殊情况
然而，也存在一些特殊情况。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于出国务工人员。因此，如果出国务工人员在工作中突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
三、赔偿相关内容
认定为工伤（视同工伤）的赔偿：
- 如果出国务工人员因突发心梗在48小时之内经抢救无效死亡被认定为视同工伤，其直系亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据每年公布的数据调整。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
未被认定为工伤的情况：
- 如果出国务工人员突发心梗未被认定为工伤，那么其医疗费用可能通过医疗保险等途径报销部分费用。
- 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
四、实际操作建议
- 及时咨询：在处理此类情况时，建议您或您的家属及时咨询我，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 了解权益：您应了解自身权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。例如，如果认为符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在处理过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，出国务工突发心梗救过来了是否算工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。