企业实施的竞业限制合规指引是适用于已经执行的竞业协议的。以下从几个方面进行详细分析：

一、合规指引的适用范围

《企业实施竞业限制合规指引》的出台，旨在引导企业依法合规实施竞业限制，保护企业商业秘密的同时，也切实保障好劳动者的合法权益。这一指引并非仅针对新签订的竞业协议，而是对所有竞业限制行为的规范，包括已经执行的竞业协议。

二、合规指引对已执行协议的影响

1. 规范实施流程：对于已经执行的竞业协议，企业应参照合规指引，检查并规范实施流程，确保与劳动者的约定符合法律法规的要求。
2. 合理确定竞业限制范围：合规指引明确了实施竞业限制的前提条件，即企业需先确认拥有商业秘密的内容和范畴。对于已经执行的竞业协议，企业应重新审视其竞业限制范围是否合理，是否将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入了竞业限制范围。
3. 经济补偿和违约金的合理确定：合规指引对经济补偿和违约金的确定提出了具体要求。对于已经执行的竞业协议，企业应检查其经济补偿和违约金的约定是否符合指引的要求，如不符合，应及时与劳动者协商调整。

三、企业应如何操作

1. 自查自纠：企业应对已经执行的竞业协议进行自查自纠，确保符合合规指引的要求。
2. 与劳动者协商：对于自查中发现的问题，企业应及时与劳动者协商，对竞业协议进行必要的修改和完善。
3. 持续关注法律法规变化：企业应持续关注法律法规的变化，及时调整竞业限制策略，确保始终符合法律法规的要求。

四、法律后果

如果企业未按照合规指引的要求实施竞业限制，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动者主张权益：劳动者可能会依据法律法规和合规指引的要求，主张其合法权益，如要求企业支付合理的经济补偿等。
2. 行政处罚：对于严重违反法律法规和合规指引的企业，相关部门可能会依法对其进行行政处罚。
3. 民事赔偿：如果企业的竞业限制行为给劳动者造成了损失，劳动者可能会要求企业承担民事赔偿责任。

建议：企业应高度重视竞业限制合规指引的适用，对已经执行的竞业协议进行全面审查，确保符合法律法规和合规指引的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。