国庆假期不放假在工地作业是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位征得劳动者同意，并支付不低于日常工资三倍的工资标准作为劳动报酬，则不违法。

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节是法定节假日，劳动者有权享受休假。然而，如果用人单位因工作需要，在征得劳动者同意的情况下，安排其在国庆节期间工作，并按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这种情形下是不违法的。

2. 若用人单位强迫劳动不放假，或者不按照国家法定节假日工资标准支付或足额支付劳动报酬，则属于违法行为。

   • 如果用人单位未经劳动者同意，强迫其在国庆节期间工作，或者虽然安排了工作，但未按照法律规定支付三倍工资，那么这种行为就违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 与用人单位协商：如果您在国庆节期间被安排工作，但用人单位未按照法律规定支付三倍工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资报酬。

• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能要求其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

• 申请劳动仲裁：如果用人单位逾期不改正，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及赔偿金。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括国庆节。

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未支付或未足额支付国庆节期间的工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬及赔偿金。

• 劳动行政部门有权对违反规定的用人单位进行处罚，并责令其改正。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国庆假期不放假在工地作业是否违法的问题，并为您提供相应的法律建议。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。